TVM Executive Search


Vort udgangspunkt er, at det er den menneskelige faktor – den ledelsesmæssige kapital, der skaber værditilvæksten i alle virksomheder og organisationer.

Tilførsel af ny ledelsesmæssige kapital – nye ledere - skal være afstemt med
 
  • Virksomhedens eller afdelingens situation
  • Visionen for de næste to til fem år
  • Organisationens eller afdelingens kultur og værdisæt
TVM Executive Search er en ydelse, der tilpasser sig disse forudsætninger ved at være baseret på indsigt, grundighed, erfaring og anerkendte værktøjer.

Vor opgave er først afsluttet, når den nye medarbejder er begyndt at vise sit værd.


Kravprofiler – jobprofiler
Executive search indledes med en kortlægning af
  • Situation, vision og planer
  • Jobprofil, herunder de faglige krav og den organisatoriske placering
  • Den ønskede personprofil, dvs den adfærd og de værdier, en succesfuld person skønnes at skulle besidde for at blive succesfuld
Executive search-processen kan også tage sit udgangspunkt I et management assessment- projekt eller I en given måling, udført af TVM Welfare.

Udgangspunktet udarbejdes typisk af kunden i nært samarbejde med TVMs konsulent, og sammenfattes i en samlet kravprofil for det pågældende job.

Personprofilen tager udgangspunkt i faglighed, personlighed og holdninger og værdier, som opdragsgiver vurderer disse, men det kan være ønskeligt også at interviewe andre nøglepersoner.

Eventuelle særlige vilkår eller hensyn identificeres samtidig, og der udarbejdes en tidsplan for projektet.

Kravprofilen godkendes af kunden og kan helt eller delvis anvendes til orientering for relevante kandidater.


Research
TVM’s research aktiviteter tager udgangspunkt I en markedsanalyse, der kortlægger potentielle kilder til egnede kandidater til den pågældende profil. Vi anvender fast de bedste åbne kilder, databaser mv. Vi har fast samarbejde med eksterne job- og cv-databaser som en del af vores ydelse. Når der ikke er tale om en fortrolig search, profilerer vi samtidig kundens virksomhed bedst muligt som en del af vores arbejde med at identificere de bedste kandidater.


Kortlægning af kandidatprofiler
Kandidatprofilerne tager udgangspunkt i kandidaternes professionelle baggrund og deres personlighed og sigter på at afklare i hvilket omfang kandidaterne vil kunne bestride det aktuelle job.

Erhvervsmæssig baggrund
Gennem grundige personlige interviews kortlægges kandidaternes professionelle baggrund, deres opgaver og ansvar, mål og målopfyldelse mv.

Vurdering af personlighed
Ved anvendelse af psykologiske tests og færdighedstests kombineret med grundige interviews opnås en klarhed over kandidatens personlighed, herunder parametre for værdier, holdninger mv. Hvor der har været lejlighed til også at teste nøglepersoner i kundens organisation, er der mulighed for præcist at bedømme fordele og ulemper i behov og adfærd. Lejlighedsvis inddrages TVMs erhvervspsykolog til afdækning af underliggende personlighedsstruktur, arbejdsstil mv.


Præsentation
Når et tilstrækkeligt antal egnede kandidater er identificeret, gennemføres et første møde mellem kunde og kandidater. Et tilstrækkeligt antal dækker typisk over 2-4 kandidater, men særlige omstændigheder ved projektet kan medføre afvigelser herfra.

Forud for præsentationen har kunden modtaget en skriftlig rapport på hver kandidat, bestående af kandidatens CV, referater fra den personlige vurdering samt motivation for kandidatens egnethed.

Præsentationens formål er at give parterne mulighed for at se hinanden an, og ikke mindst for gensidigt at gennemføre en dybere præsentation af sig selv og undersøgelse af modparten.

I forbindelse med præsentationen vil kunden oftest vælge at fortsætte processen med den foretrukne kandidat eller eventuelt med to kandidater.


Referencer
Efter præsentationen tager TVM kontakt til personer, kandidaten har opgivet som referencer. Referencer har til formål at undersøge kandidatens forhold i generelle termer, samt at undersøge eventuelle potentielt svage områder, man er blevet opmærksom på under præsentationen.


Verifikation
Verifikation er en særlig grundig form for person-research, hvor TVM med kandidatens samtykke kortlægger kandidatens faglige baggrund, herunder hans præcise professionelle løbebane, mål og resultater mv.
Verifikation er ofte ganske ressourcekrævende og gennemføres derfor udelukkende efter særlig aftale.


Forhandling og ansættelse
Sideløbende med referencetagning og eventuel verifikation kan forhandlingerne mellem de to parter tage deres begyndelse. TVM kan deltage i disse efter aftale.


Opstart i den nye organisation
At bringe en ny person ind i et team eller en organisation er ofte krævende for alle implicerede og vil under alle omstændigheder medføre et tab af produktivitet, indtil den nødvendige integration har fundet sted. Læs også vores artikel "Kvikstart den nye leder".
 
TVM interviewer begge parter to gange inden for de første seks måneder for at vurdere, om forventninger på begge sider er mødt, og om der er behov for yderligere tiltag.
Eventuelt tilbyder TVM en to dages opstart-proces for den nyansatte og de umiddelbart nærmeste i organisationen.
© Design-Line DanmarkLicensed by TVM Executive Skills  V.5.5-42-716442 
Startside Konsulent definition  Regionschef, materiel Lederjobs Afdelingsledere  CFO  Adm dir Vestsjælland  Projektleder - international  Country Sales Mkt  Specification Manager  Direktør råstoffer til Polen  Controller, Loxam  Client Managers  Afdelingsleder, Esbjerg  Int Marketing Manager  Head Reporting Controlling  Økonomiansvarlig  Salgschef - Sygehuse  Projektleder Anlægsvirksomhed  Teknisk Chef  Direktør Golfklub  Erfaren værkfører til entreprenørmaskiner  Projektleder, internat.  Regionschef Vest, materieludlejning  Area Manager Lift, Loxam  Afdelingsleder, materieludlejning  CFO  Vores kompetencer Løste opgaver, SEARCH Synsmedarbejdere  Handelsportal, etablering  Ingeniør entreprenørmarkedet  Produktionschef  Løste opgaver IØVRIGT Executive Search Executive search case Management Assessment Executive Outplacement Afskedigelsesproces Ledergruppe analyse Ledergruppeanalyse - case Fremtid hos TVM? Etik Forretningsvilkår Vores historie Kontakt  CMS "TORNADO" © Design-Line Danmark